包头稀土高新区2025年教育系统引进高层次和紧缺急切需要人才通知依据包头稀土高新区教育系统用人需要，决定面向社会公开引进一批高层次和紧缺急切需要人才。现或有关事宜通知如下：1、引进数目及职位本次拟引进高层次和紧缺急切需要人才20名，职位如下：高中10名：语文2名，数学2名，英语2名，物理2名，体育1名，美术1名；初中8名：语文1名，数学1名，物理1名，政治1名，历史1名，地理2名，体育1名；小学2名：语文1名，数学1名。具体职位需要详见附件１。2、资格条件（一）需要拥有以下条件：1.具备中国国籍、不限户籍。2.遵守宪法和法律，思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，以铸牢中华民族一同体意识为主线、自觉维护民族团结进步，事业心强，服从组织分配。3.热爱党的教育事业，有理想信念，有道德情操，有扎实学识，有仁爱之心，有强烈的事业心和责任感，可以自觉遵守《中国教师法》《教师职业道德规范》《中小学、婴幼儿园教师职业行为十项准则》，遵纪守法，品行端正，在校或工作（待业）期间表现好，无刑事犯罪记录和其他不能聘用的违法记录。4.具备好的身体素质和心理素质，身体健康，无传染成人两性疾病，无精神病史，能适应教育教学工作的需要，学会并可以运用教育教学基本理论和技能，满足招聘职位教育教学工作的需要。5.办理聘用手续前获得与考试报名职位相应的教师资格证，若未如期获得与考试报名职位相应学段和对应学科的教师资格证，将取消聘用资格。6.考试报名职员选报职位须与所学专业一致，不能跨专业考试报名，第二学位不可考试报名。7.学历、学位条件（必须具备下列条件之一）：（1）拥有教育部直属六所师范院校和首都师范大学、南京师范大学、华南师范大学、湖南师范大学全日制本科及以上学历学位的应往届毕业生。（2）拥有山东师范大学、福建师范大学、安徽师范大学、天津师范大学、河北师范大学、内蒙古师范大学、哈尔滨师范大学、浙江师范大学、上海师范大学、重庆师范大学、西北师范大学、广西师范大学、贵州师范大学、河南师范大学、海南师范大学、湖北师范大学、江西师范大学、辽宁师范大学、宁夏师范大学、青海师范大学、山西师范大学、四川师范大学、新疆师范大学、云南师范大学、吉林师范大学师范类专业全日制本科学历、学位的2025年应届毕业生，全日制研究生及以上学历、学位的应往届毕业生。8.年龄：自发布通知之日起，全日制本科生低于28周岁（1996年11月4日及将来出生）；全日制硕士研究生低于35周岁（1989年11月4日及将来出生）；获得全日制博士学位职员低于45周岁（1979年11月4日及将来出生）。9.2025年应届毕业生须在2025年8月1日之前获得相应学历、学位证书及相应学段、对应学科的教师资格证书（中小学教师资格考试合格证明或师范生教师职业能力证书+中文证书），逾期未获得的取消引进资格。往届生须获得相应学历、学位证书和与考试报名职位相符合的教师资格证书。（二）下列职员不能考试报名：1.在读的普通高等学校全日制本科生、研究生（不含2025年应届毕业生）。2.有关高校的分校、独立学院毕业生，委托培养、定向培养和合作办学的毕业生与民办高校毕业生。3.市内机关事业单位在编职员。4.曾因犯罪受过刑事处罚的职员，被开除公职的职员，被依法列为失信联合惩戒对象的职员。5.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等紧急违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的职员。6.现役军人。7.引进后即构成回避关系职位的职员。8.法律法规规定不能引进为事业单位员工的其他情形职员。3、人才引进工作程序本次人才引进根据发布通知、组织报名、资格审察、面试、体检及考察、公示、办理聘用手续等程序进行。（一）发布通知通过包头人才一鹿通服务平台、包头人力资源和社会保障网、稀土高新区政务门户网站（http://www.rev.gov.cn）、包头人才网、包头教育云、包头教育在线（公众号）、稀土高新区公众号、包头稀土高新区教育局公众号及各高校就业网站等平台面向社会公开发布。（二）组织报名考试报名职员可采取现场报名或互联网报名的方法进行报名。1.现场报名：稀土高新区2025年高层次和紧缺急切需要人才引进工作领导小组组成专家小组于2024年11月11日--2024年11月25日依次赴陕西师范大学、东北师范大学、南京师范大学、首都师范大学与内蒙古师范大学组织现场报名及招引有关工作。本次引进实行职位递减规范，上一考试知识点招满的职位不再作为下一考试知识点引才职位。具体时间、地址关注稀土高新区政务门户网站（http://www.rev.gov.cn）、包头稀土高新区教育局公众号及各有关院校招就处官方网站发布的公告。2.互联网报名：考试报名职员可于通知发布之日起五个工作日内（2024年11月4日11月8日17:00前），将填写完成的《包头稀土高新区教育系统2025年引进高层次和紧缺急切需要人才报名表》（见附件2）电子版发送至gxqjyjsz@163.com邮箱进行初审。3.报名所需材料：（1）《包头稀土高新区教育系统2025年引进高层次和紧缺急切需要人才报名表》，彩色打印。（2）本人身份证及个人简历。（3）毕业证书、学位证书。（4）学历电子注册备案表（往届生提供）或学籍在线验证报告（应届生提供）。（5）山东师范大学、福建师范大学、安徽师范大学、天津师范大学、河北师范大学、内蒙古师范大学、哈尔滨师范大学、浙江师范大学、上海师范大学、重庆师范大学、西北师范大学、广西师范大学、贵州师范大学、河南师范大学、海南师范大学、湖北师范大学、江西师范大学、辽宁师范大学、宁夏师范大学、青海师范大学、山西师范大学、四川师范大学、新疆师范大学、云南师范大学、吉林师范大学师范类本科生需提供成绩单证明本专业为师范类，或提供学院和学校教务处出具的师范生专业证明。（6）教师资格证书、中文证书。（7）已签订聘用合同或劳动合同尚在合同期内的职员，应提供现工作单位赞同考试报名的证明（由人事主管部门负责人在报名表中相应地方签字盖章)。（8）为提升资格审核效率，请提前根据上述顺序将有关材料原件与复印件分开备查。员工对考试报名职员所提供的有关材料进行审核，考试报名职员提供的个人证件和有关信息需要真实准确，如查实弄虚作假，一律取消资格。（三）资格审察通过资格初审的互联网考试报名职员及参加现场考试报名职员在指定时间内携带《包头稀土高新区教育系统2025年引进高层次和紧缺急切需要人才报名表》及有关佐证材料的原件及复印件到指定地址进行现场资格审察（时间和地址后续公告）。对拟引进人才的资格审核贯穿于引进工作全过程，在任何阶段及录用后发现条件不符或弄虚作假的，一律取消资格，责任由报名者本人承担。资格审察结果将现场告知。本次通过资格审察的考试报名人数与职位拟引进人数高于3:1方可进入面试环节。考试报名人数少于规定人数的，经稀土高新区2025年高层次和紧缺急切需要人才引进工作领导小组研究确定后，适合调整考试报名人数与引进人才职位数比率，比率高于 ２:１，以确保人才引进工作顺利拓展。（四）面试面试采取试讲方法进行，以线下现场的形式组织推行。面试顺序抽签产生，备课20分钟，面试时间控制在8分钟以内，面试成绩现场公布。面试成绩设置最低合格分数线为85分，面试成绩保留小数点后两位小数，参加面试职员面试成绩达到合格分数线的，依据职位引进人数，根据面试成绩从高到低等额确定进入体检、考察范围人选；如引进职位面试职员面试成绩未达到合格分数线，该职位取消引进。成绩出现并列的，组织加试。面试成绩在稀土高新区政务门户网站（http://www.rev.gov.cn）、稀土高新区公众号和包头稀土高新区教育局公众号公示。（五）体检及考察1.体检：在指定的医疗机构进行。体检参照《人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的公告》（人社部发〔2016〕140号）等规定和需要进行。对于未按规定时间、地址参加体检的，视为自动舍弃。体检中弄虚作假、隐瞒真实状况的职员，取消录用资格。按规定需要复检的，组织到其他医院复检一次，以复检结果为准。体检合格后进入考察环节。2.考察：成立考察组，考察组成员不少于2人。考察内容主要包含拟引进人才的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律与是不是需要回避等方面状况，采取审核人事档案、实地走访、电话察访、函调查看、查看社会信用记录、同考察职员面议等方法，并对考察状况形成书面报告。因体检、考察不合格或舍弃出现空缺名额的，经研究后根据面试成绩排名由高到低依次等额递补，递补只进行１次。（六）公示综合面试成绩与体检、考察结果，确定拟引进人选名单，在稀土高新区政务门户网站、稀土高新区公众号和包头稀土高新区教育局公众号进行公示，公示期为5个工作日，公示期间同意社会监督。监督举报者应以真实名字实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对有紧急问题并查有实据的，取消其引进资格；对有紧急问题但一时很难查实或很难否定的，暂缓引进，待查实并作出结论后再决定是不是引进。（七）办理聘用公示期满无异议的，办理人事编制手续。4、其他事宜（一）引进人才待遇依据《内蒙古自治区事业单位职位设置管理推行建议》进行确定。（二）引进人才最低服务年限为5年（含试用期），服务期满后纳入正常的状态管理。服务期内不能以离职再引进的方法，引进至市内其他事业单位。服务期内除组织调整外，原则上不允许调动、借调、提前离岗到市内其他事业单位。对无正当理由舍弃的或不履行最低服务期的，解除聘用合同并记入本人诚信档案。（三）引进人才实行试用期规范，引进人才属第一次就业的，试用期为12个月；其他引进人才，试用期一般低于3个月，状况特殊的，可以延长，但最长低于6个月。试用期包含在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。5、纪律和监督（一）人才引进工作实行全程监督规范。人才引进工作期间，同意纪检监察部门全程监督。员工和考试报名职员在本次引进工作中违纪违规行为的认定与处置，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人社部第35号令）实行。（二）落实责任追究规范。要严格实行《事业单位公开招聘职员暂行规定》（人事部令第6号）和《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）等有关规定，坚持标准条件，规范操作程序，严肃工作纪律。做到信息公开、过程公开、结果公开，同意社会和群众的监督。根据哪个审察、哪个负责的需要，对因资格审察不严而发生的问题，一经发现要严肃查处。（三）考试诚信规范。进入体检考察环节后舍弃的考试报名职员，记入诚信档案。如发现考试替考、舞弊等行为，一经查实，解除聘用合同，予以清退，并记入诚信档案。记入诚信档案后三年内不允许参加稀土高新区组织的各类专项招聘考试。（四）全程审察规范。对考生的资格审察工作贯穿引进工作全过程，在任何环节发现考试报名职员弄虚作假的，一经查实，立即取消聘用资格。对违反规定的已受聘职员，一经查实，解除聘用合同，予以清退，空缺职位不再进行递补。（五）未尽事宜由稀土高新区2025年高层次和紧缺急切需要人才引进工作领导小组负责讲解。（六）咨询电话：0472-5311003 5311015（七）监督电话：0472-5305592附件：1. 《包头稀土高新区2025年教育系统高层次和紧缺急切需要人才引进职位表》2.《包头稀土高新区2025年教育系统高层次和紧缺急切需要人才引进报名表》包头稀土高新区2025年高层次和紧缺急切需要人才引进工作领导小组2024年11月4日

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